年会主题

确定年会的主题，主题应与企业文化紧密相关，能够体现企业的价值观和愿景。“同心同行，共创未来”或“传承文化，共筑梦想”等。

策划目标

明确年会的目标，如加强员工之间的沟通与交流、展示企业文化、提高员工凝聚力等。

1、会议时间与地点：选择一个适合的日期和地点，确保参会人员能够方便参加。

2、参会人员：确定参会人员范围，包括公司员工、合作伙伴、客户等。

3、会议议程：制定详细的会议议程，包括开场致辞、主题演讲、企业文化展示、员工才艺表演、互动环节等。

4、企业文化展示：通过视频、图片、文字等形式，展示企业的历史、价值观、使命等，让员工更加了解企业。

5、互动环节：设置互动环节，如团队游戏、抽奖活动等，增强员工之间的交流与互动。

6、餐饮与住宿：安排好会议期间的餐饮和住宿，确保参会人员的舒适度。

7、宣传与报道：通过企业官网、微信公众号等渠道进行宣传，邀请媒体进行报道。

活动执行

1、前期准备：确定活动预算、邀请嘉宾、场地布置等。

2、宣传推广：通过企业内外部渠道进行宣传，提高年会的知名度。

3、活动现场：确保活动现场的秩序与安全，做好应急预案。

4、活动后期：整理活动资料，进行效果评估，总结经验教训。

预算与资源需求

1、预算：根据活动规模和需求，制定详细的预算计划。

2、资源需求：包括场地租赁、设备租赁、餐饮住宿、宣传推广等。

3、人员需求：确定活动执行团队、嘉宾、志愿者等人员需求。

活动结束后，进行总结与反馈，收集参会人员的意见和建议，分析活动的成效和不足，为今后的活动提供参考。