确定目标和主题

明确年会的主题和目标，以及想要招聘的职位和人才类型，这将有助于确定整个策划的方向和内容。

策划开场环节

1、欢迎致辞：由公司高层或主持人进行简短的欢迎致辞，介绍年会的主题和目的，同时强调公司对人才的重视和招聘的迫切性。

2、视频介绍：制作一段短视频，介绍公司的文化、发展历程、业务范围以及正在招聘的职位，通过视频的形式，可以更生动地展示公司的形象和招聘需求。

3、现场布置：会场的布置要与主题相符合，同时要突出招聘的元素，可以在会场入口处设置招聘海报、职位介绍牌等，让参与者一进入会场就能感受到招聘的氛围。

招聘环节

1、招聘演讲：邀请公司HR或相关部门负责人进行招聘演讲，介绍公司的招聘需求、职位要求、薪资待遇等，让参与者对招聘的职位有更深入的了解。

2、互动环节：设置互动环节，如问答、小游戏等，让参与者和公司员工进行互动交流，增强彼此的熟悉度和信任感。

3、现场投递简历：设置专门的区域供参与者现场投递简历，同时安排HR或相关部门负责人进行简历筛选和初步面试。

后续跟进

1、社交媒体宣传：通过公司社交媒体账号发布招聘信息和年会现场照片、视频等，扩大招聘的宣传效果。

2、持续跟进：对在年会上初步面试通过的候选人进行持续跟进，安排后续面试和入职等事宜。

注意事项

1、确保内容准确：在策划过程中，要确保所有信息准确无误，包括公司介绍、职位需求、薪资待遇等。

2、突出公司优势：在宣传和演讲中，要突出公司的优势和特点，吸引更多的人才关注和应聘。

3、关注细节：从会场布置、节目安排到现场服务等方面，都要注重细节，让参与者感受到公司的专业和用心。

通过以上策划，可以有效地在年会上展示公司的形象和招聘需求，吸引更多的人才关注和应聘，也要注意在后续的跟进中保持与候选人的良好沟通，确保招聘工作的顺利进行。